Thông điệp từ Omron

Như chúng ta giải quyết các vấn đề xã hội trên toàn thế giới, Omron tìm cách duy trì một nhóm công ty mà mọi người có thể phụ thuộc vào.

Mục tiêu của Omron là trở thành một tập đoàn mà mọi người luôn luôn có thể dựa vào, và một tổ chức vẫn tiếp tục sống theo sự mong đợi cao của người dân trên toàn thế giới. Để kết thúc này, chúng tôi vẫn còn cam kết giải quyết nhiều vấn đề phải đối mặt với mọi người trên toàn thế giới thông qua kinh doanh của chúng tôi.

Trong những năm qua kể từ khi thành lập của Omron, thế giới đã trải qua những thay đổi căn bản. Năm 1933, dân số thế giới là khoảng 2 tỷ đồng; ngày hôm nay, nó vượt quá 7 tỷ. GDP bình quân đầu đã tăng lên khoảng bốn lần, và tuổi thọ trung bình đã tăng gần gấp đôi. Trong giữa những thay đổi nhanh chóng, Omron đã đưa vào vô số những thách thức, theo đuổi đổi mới công nghệ bằng cách dự đoán nhu cầu của xã hội và đáp ứng nhanh chóng với họ. Bằng cách tạo ra giá trị mới tập trung vào tự động hóa, chúng tôi đã đóng góp cho sự phát triển lành mạnh và bền vững của xã hội và cải thiện đời sống nhân dân. Kết quả là, Omron đã phát triển thành một nhà lãnh đạo toàn cầu trong lĩnh vực tự động hóa, với một số 39.000 nhân viên làm việc tại hơn 35 quốc gia trên thế giới.

Triết lý cơ bản của Omron là "Làm việc vì lợi ích của xã hội." Điều này thể hiện cam kết của chúng tôi để cùng tồn tại và phát triển trong sự hòa hợp với xã hội. Để sống theo triết lý này, Omron nhằm mục đích cải thiện bền vững giá trị doanh nghiệp của mình bằng cách đặt các nguyên tắc Omron vào thực tế. Hướng tới mục tiêu này, tất cả các nhân viên sẽ chủ động đảm nhận những thách thức mới và làm việc với nhau để thúc đẩy các công ty chuyển tiếp. Chúng tôi tìm kiếm để nhanh chóng khám phá nhu cầu xã hội tiềm ẩn trên thế giới và cung cấp các sản phẩm và dịch vụ, góp phần vào sự phát triển bền vững của xã hội.

Trong tháng 7 năm 2011, chúng tôi đã công bố chiến lược mới của chúng tôi dài hạn quản lý gọi là "Giá trị thế hệ 2020 (VG2020)," trong đó chúng ta tuyên bố quyết tâm của chúng tôi để phát triển thông qua việc tạo ra giá trị. Kỳ hạn 10 năm của chiến lược hàng đầu đến năm 2020 được chia thành hai giai đoạn. Ba năm đầu tiên, gọi là "GLOBE STAGE," liên quan đến việc thành lập lợi nhuận và tăng trưởng cơ cấu toàn cầu. Bảy năm còn lại đã được chỉ định là "EARTH STAGE", trong đó chúng tôi sẽ thúc đẩy tăng trưởng thông qua việc tạo ra các giá trị mới. Chúng tôi sẽ làm việc chăm chỉ hơn bao giờ hết để tăng cường lợi nhuận và tăng trưởng các cấu trúc của chúng tôi.

Như mọi khi, chúng tôi sẽ thúc đẩy một cách tiếp cận quản lý được thiết kế để tăng giá trị doanh nghiệp của Omron. Hãy giữ một mắt trên Omron khi chúng tôi tiếp tục phát triển. Hỗ trợ của bạn được đánh giá rất cao.

Yoshihito Yamada

Chủ tịch và Giám đốc điều hành

Tổng công ty OMRON